滚球app官网(中国)有限公司官网教师发展中心创建于2015年8月，面向全体教师，以人才培养为根本任务，为提升教师教育教学能力、科学研究能力、专业实践能力提供综合指导服务的专门机构。中心获批福建省教育厅“省级职教师资培养培训基地”，荣获福建省总工会“五一先锋号”。

一、建设理念

中心以“三服务、三变化、三更有”为建设理念，创新教师发展体系，优化培训模式，全面提升师资培养水平，全力推动学校高质量发展。

三服务：服务教师、服务教学、服务教育。

三变化：推动教师变化、驱动教学变化、带动学生变化。

三更有：让教师更有发展、让教学更有效率、让教育更有意义。

二、具体职责

现教师发展中心主要负责学校教师发展研究、人事管理、员工招聘、绩效考核管理、队伍建设、教职工培训管理等工作。具体职责如下:

1.针对学校实际情况和学校队伍建设总体思路，做好包括引进、培养在内的教师队伍建设规划的编制、实施、检查、总结等工作；

2.根据队伍建设规划做好学校队伍建设具体行动方案并牵头组织实施；

3.负责学校人员招聘、高层次人才引进工作，根据工作需要和人员具体情况，提出全校各类人员的人事调配建议；

4.负责核算全校教职工的工资、福利、奖金和补助等工作。根据国家政策和学院规定，搞好工资调整和晋级、工资管理等工作；

5.负责教职工的考核、考绩、评优和奖惩工作；承担学校行政单、教学单位年度考核指标编制工作；

6.负责全校的考勤工作，办理教职工的请假、休假、销假事宜；

7.负责办理教职工的试用、聘任、待岗、解聘等手续，做好人事管理服务工作；

8.负责办理干部管理、考核等工作；

9.协同有关部门做好人事档案的管理工作；

10.开展教师发展评价工作，包括教师教学水平、科研水平、个人提升、社会服务、公共服务等方面的评价；

11.负责教师职称评聘工作。包括教师职称评聘相关的具体工作、职称评定制度的修订和完善，承担校职称评聘委员会办公室相关工作；

12.负责教师学历提升、进修、访学、下企业实践相关工作。包括体系设计、计划编制、推进实施、成效考核等；

13.负责学校三支队伍的培训组织工作。包括针对教师个人评价反应出的问题，编制有针对性的各类系统、专项培训提升计划并组织实施；

14.完成学校交办的其他事项。